Qu’est ce que Cléa ?

CLEA

Non “Cléa” n’est pas le nom de la nouvelle Renault mais le nouveau nom du Socle de connaissances et de compétences professionnelles depuis début octobre le début du mois d’octobre 2015.

cléa

Une Renault Cléa Clio

Le socle de connaissances et de compétences est constitué de l‘ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle. Ces compétences et connaissances sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle.

Revenons sur les objectif, les bénéficiaires, les domaines de compétences, l’évaluation de Cléa et les démarches a connaitre.

Certificat Cléa Quésako ?

Le socle de connaissances et de compétences professionnelles fait l’objet d’une certification nommée Cléa qui est inscrite de droit à l’inventaire des certifications. Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF).
Socle de connaissances et de compétences professionnelles : Cléa
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Slogan de Cléa

Le Copanef ( Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) est garant de la certification, il peut déléguer la délivrance du socle de connaissances et de compétences aux :
– CPNE (Commission paritaires nationales pour l’emploi)
– CPNAA (Commissions paritaires nationales de application de l’accord – entreprises ne relevant pas d’une branche professionnelle)
Coparef (Comités paritaires interprofessionnels régionaux de l’emploi et de la formation).

Interview de Christian Janin, père de Cléa :

On s’y emploie : Le CLéA, un diplôme pour ceux qui n’en ont pas. Philippe Duport recevait Christian Janin, président du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef), l’organisme qui a mis au point le Cléa.
Suite à appel à propositions, le Copanef a habilité des organismes comme opérateurs nationaux du socle de connaissances et de compétences pour réaliser les prestations d’évaluation et de formation.
Les prestataires sont les suivants : le réseau des APP, l’Afpa, le groupement de quatre organismes 2A2C, la Fédération nationale des Urof, le réseau des greta, l’Infrep.
D’autres habilitations régionales seront prises par les Coparef.

clea-socleObjectifs du Certificat Cléa

Obtenir une certification attestant de la maîtrise des savoirs de base afin de favoriser l’employabilité et l’accès à la formation des personnes.
Campagne de communication du Copanef pour Cléa

Campagne de communication du Copanef pour Cléa

Bénéficiaires du Certificat Cléa

Toutes les personnes salariées ou demandeuses d’emploi.
Le certificat Cléa vise plus particulièrement les personnes fragilisées, peu qualifiées, n’ayant aucune certification professionnelle et ayant besoin de sécuriser leurs parcours professionnels, ou de développer leur employabilité.

clé-témoignage

clément

Source Dreamstime

PS : Rassurez-vous, Clément n’est pas si mauvais  en “Internet et compagnie” d’ailleurs il n’est pas Français mais Américain, s’appelle Stephen et commercialise, entre autre, des implants dentaires sur dentistoftarrytown.com 😉

Les domaines de compétences du certificat Cléa

Le référentiel du socle est structuré en 7 domaines, 28 sous-domaines et 108 critères d’évaluation.
Les 7 domaines sont les suivants :
  • La communication en français ;
  • L’utilisation des règles de bases de calcul et du raisonnement mathématique ;
  • L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique ;
  • L’aptitude à travailler dans le cadre des règles définies d’un travail en équipe ;
  • L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
  • La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
  • La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
  • Les langues étrangères
Les 7 domaines sont articulés mais peuvent être indépendants afin de pouvoir construire des parcours de formation individualisés et pertinents.

clea-temoignage1Démarche pour faire une formation Cléa

Processus de certification :
  • Évaluation des acquis de la personne à l’entrée dans sa démarche de certification (durée maximum 7 heures en continu ou en discontinu) : diplômes ou certifications déjà obtenus, capitalisation des acquis de formation en lien avec le socle, évaluation des acquis. Si les connaissances et les compétences requises sont maîtrisées, la certification peut être délivrée directement.
  • Constat des écarts entre le niveau de la personne et le niveau attendu, identification des compétences acquises et non acquises.
  • Préconisation d’un parcours de formation individualisé, adapté au niveau de la personne et décliné en objectifs pédagogiques clairs et associé à un calendrier.
  • Évaluation finale (durée maxi de 7 heures) en fin de parcours lorsque tous les modules de formation auront été suivis.
L’évaluateur et le formateur doivent être deux personnes distinctes.

clea-temoignageL’évaluation de Cléa

Pour valider la certification Cléa, l‘ensemble des connaissances et compétences du référentiel doit être maîtrisé totalement (non partiellement) par un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel.
Le certificateur (Cpne et Coparef, par mandat du Copanef) organisera des jurys de validation composés de représentants d’employeurs et de salariés. Il se réunira plusieurs fois par an pour examiner les dossiers admissibles des personnes.
clea-temoignage3

Le code CPF de cléa est le 201

#Bonus

Guillaume

Co-fondateur de l'organisme de formation LINGUEO, Rédacteur sur CPFormation.com & à l'origine du mouvement des Hiboux.

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15 Responses

  1. goubet dit :

    Bonjour,
    Quelle différence entre la formation socle de connaissances et de compétences (code CPF 201) qui amène à l’obtention de la certification CLEA et le dispositif Cap compétences de la Région IDF qui va remplacer en 2016 les Compétences Clés ??

    • Marcon dit :

      Bonjour,

      Je présume que Cap Compétences correspond plus ou moins au dispositif Compétences premières que nous avons en Rhône Alpes. Je dirais que les principales différences portent sur le public cible et les financeurs, pour faire court. CLEA peut être utilisée dans le cadre du CPF donc elle est financée par l’employeur et peut être utilisée à la fois par les demandeurs d’emploi et les salariés. Les dispositifs régionaux sont financés par le conseil régional et s’adresse prioritairement au demandeurs d’emploi (sur prescription Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale…)

  2. Dupiat Aellen dit :

    Bonjour,
    Comment se fait l ‘évaluation des acquis de la personne. Devant un jury ? Par écrit, sur dossier. Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement

  3. MOREAU dit :

    Bonjour,
    Quelle est la différence entre CLEA et une VAE ? La reconnaissance du salarié est elle différente ? Le certificat est il reconnu réellement dans tous les emplois ?
    Merci beaucoup..

    • Arnaud dit :

      Cléa est un nouveau Certificat la VAE est un dispositif pour valider ses acquis qui peuvent ne pas concerner le socle de compétence (Cléa) Le certificat vient d’être créé par le COPANEF sa reconnaissance se fera progressivement.

  4. Marie dit :

    Bonjour,
    un personne d’origine lituanienne mais maîtrisant le français, peut-elle être évaluée ?
    A- t -elle une preuve (diplôme FLE ou autre ) à apporter ?

  5. Villegas dit :

    Je m’inscrit pour une certification CLEA, qui pourrais me faire avancer…

  6. Oxymore dit :

    A savoir : Cléa n’apporte aucunes compétences professionnelles spécifiques. Donc à CV égal, un diplômé (CAP, BEP, etc.) ou quelqu’un possédant du savoir faire sera priviligié par l’employeur. Il s’agit essentiellement de savoirs (bases) et savoirs être.
    Enfin, Cléa, pour avoir lu le scénario pédagogique de validation, serait d’un niveau 5ème maxi.
    La durée de formation varie selon vos résultats lors du positionnement initial. Il y a 7 domaines, peut être que vous avez déjà le niveau dans certains.
    La certification avec un jury est très loin d’être mise en place car il est difficile d’imaginer des professionnels prendre de leur temps pour certifier des connaissances aussi minimes. Certainement les organismes de formation qui joueront le rôle de formateur/évaluateur ou bien les syndicats partenaires.. lol si c’est le cas on peut imaginer qu’ils ne vont pas se tirer une balle dans le pied.
    Bref, Cléa se destine à des personnes étrangères ou avec un niveau très faible et peut servir idéalement à une entrée en formation qualifiante de type BEP, éventuellement Bac Pro.

  7. nicolas dit :

    A quand une formation pour les auteurs de ces verbiages sybillins ? Il leur serait utile, afin d’ameliorer leur potentiel de sociabilisation parmi leurs congeneres, de maitriser la langue commune plutot que leur sabir abscon. D’autant que les cours de francais sont deja prevu, pourquoi s’en privent-ils…

  8. Jack dit :

    Quel est l’équivalence de la certification CLéA ?

  9. MARTIN dit :

    L’intention du dispositif CLEA semble louable. Néanmoins elle est utilisée par les entreprises pour vider facilement le CPF de leurs salariés. De plus c’est contre-productif, car un salarié qui valide un “certificat” CLEA amène la preuve à un potentiel employeur qu’il a de grosses lacunes. A ce titre, ce dispositif se vante d’ être une “qualification pour ceux qui en ont pas” (no comment). Le niveau des “tests” en apporte la preuve. Des formations réellement certifiantes auraient dû permettre de valider le socle de compétences (ici il est bien précisé que le CLEA n’évalue rien, pour faire simple les salariés en risquent rien mais n’obtiendront rien de valorisant avec le CLEA). C’est également de l’opportunisme financier de la part du réseau des APP, AFPA, etc. Au final, nos heures de CPF vont engraisser ces OF qui ont subi de plein fouet la réforme. L’art de vendre des formations comme on vend des boîtes de conserve. En marketing, il faut savoir changer le packaging pour vendre la même soupe.

    • lavenant dit :

      bonjour Martin,
      le CLEA est composé de deux étapes : une évaluation et de la formation (uniquement si certains modules ne sont pas validés). Il y a bien une évaluation, pour être exacte 108 critères sont évalués. L’évaluation est prise en charge par le FPSPP donc aucun impact sur le CPF. si le salarié ne valide pas certains modules lors de l’évaluation, alors une préconisation de formation est faite. Le financement peut se faire par CPF, mais aussi par d’autres types de financement (entreprise par exemple). Par ailleurs, le CLEA commence à devenir un critère d’entrée pour certains employeurs en lieu et place de certains tests existants. Bien cordialement

  10. R2 dit :

    Au donneur de leçon (de français)
    Abscons s’écrit avec un “s”
    Quant aux cous de français, il sont en effet aussi prévuS pour ceux qui auraient oublié l’accord avec l’auxiliaire être…

  11. loissel dit :

    Je cherche, pour ma fille qui est reconnue travailleur handicapée, titulaire de la fonction public , prend des cours par correspondance au CNED niveau CM2, un répétiteur serait beaucoup nécessaire car la compréhension n’est pas là, que le cned peu fournir, sur accord de la mdphe, ou l’on nous a refusé cette demande, car l’age est trop important, mais seulement la santé c’est améliorée à ses 34 ans. Elle est née le 26 09 2018 et a eu une souffrance fœtal aiguë à la naissance affectant son cerveau, refusé en milieu scolaire au passage en 6 me, puis de l’IME ,du CAT(esat aujourdh’ui) puis entrée dans le cadre des emploies des 6 % d’handicapée et titularisée
    dans l’attente de vous lire ou de contact téléphonique au n° 06 40 06 32 49 reçevez mes sincères salutations distinguées

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