L’évaluation des compétences en anglais dans les entreprises

Sandrine

Spécialiste des politiques d'emploi et de formation. Ancienne chef de projet éditorial du Carif IDF puis Responsable Com' Multimédia de Défi métiers. En savoir plus sur l'auteur de cet article

2 réponses

  1. Alban dit :

    Bonjour et merci Sandrine pour cet article.
    A sa lecture, je suis intrigué quant au(x) référentiel(s) des “critères clés d’une évaluation efficace” : quels sont leurs indicateurs (dans le sens : à quoi correspond “évaluation humaine”, par exemple) ? Est-ce que la source, ou autre, les communique-t-elle ?
    Merci! Alban

  2. Andrew Wickham dit :

    Bonjour Alban

    Une évaluation humaine signifie une évaluation réalisée par un être humain, tout simplement (en synchrone – test en face-à-face, par téléphone ou par visio ou asynchrone – le stagiaire s’enregistre, puis un évaluateur écoute l’enregistrement). En revanche, j’avoue ne pas comprendred votre deuxième question (“Est-ce que la source, ou autre, les communique-t-elle ?”). Pouvez-vous préciser?

    Merci

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