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Bonjour,
J’ai travaillé pour le Groupe Pierre et Vacances de 2006 à 2011 en CDI; lors de mon départ, un certificat de travail m’a bien été remis qui ne mentionnait pas le heures acquises au droit à la formation; j’ai contacté par Email le service RH (centralisé sur Paris) qui m’a dit que ces heures étaient définitivement perdues( oralement, appel téléphonique), ce que je me suis résolue à bien vouloir croire.
Or il semble que cette inforamtion soit érronée et que le solde des heures DIF auraient du m’être communiqué lors de ma demande. Je souhaite accéder à une formation nécessitant un certain montant, d’ou ma demande, sachant que fin 2020, les heures DIF seront caduques….Je précise que pendant ces 6 années passées chez Pierre et Vacances je n’ai suivi aucune formation.
Quel est mon recours? un courrier avec AR auprès du groupe stipulant que c’était un devoir de leur part? un recours aux prud’hommes? sachant que je n’ai plus de traces dans ma bôîte Email de nos échanges et encore moins les dates des appels téléphoniques passé à l’époque.
Merci de votre retourBonjour,
Les seules heures DIF auxquelles vous pouvez prétendre sont les heures DIF acquises auprés de l’employeur chez lequel vous étiez en décembre 2014 donc potentiellement 60 heures (sous réserve que vous n’ayez pas changé d’employeur entre janvier 2012 et décembre 2014).
Votre crédit d’heure DIF de 2011 est bien tombé à 0 lorsque vous avez quitté Pierre et Vacances.
C’est une des différences entre le DIF et le CPF. Le DIF était attaché à l’employeur alors que le CPF est attaché au salarié donc dorénavant quand vous changez d’employeur vous ne perdez plus votre crédit CPF.L’information que vous avez eue de votre service RH est donc bien bonne.
Bonjour,
depuis plusieurs mois je demande une attestation des heures DIF à mon employeur. Sachant qu’elles vont disparaître en 2020 ceci devient impératif; sauf que je ne peux pas obliger mon patron à me fournir ladite attestation, n’est-ce pas?
J’ai essayé par l’organisme qui collecte les heures DIF, Uniformation, mais, mise à part de me dire que l’école avait un comptable nul, ne peut rien faire d’autre.
A qui dois-je m’adresser?
Merci davantage de votre réponse.Bonjour,
Avez-vous trouvé la solution. Je trouve que ce n’es Pas correct que l’on soit obligé de galéré pour récupérer nos heures DIF et ne pas y arriver. Cela ne devrait pas dépendre de l’employeur, on devrait pouvoir récupérer ces heures autrement!Bonjour,
J’aurais besoin de valider deux choses : l’une est liée à mon CPF l’autre au DIF.
Pour le CPF :
J’ai changé de travail courant 2015.
Je constate que l’employeur quitté n’a pas transmis les heures CPF à l’administration. 9h sont reporté sur mon cpf
Quelle pièce puis je fournir pour mettre les données à jour ?Pour le DIF :
Mon employeur m’a transmis une attestation DIF en 2014. Elle présente 36H. Je suis salariée depuis 2010 (4×24=96h). J’ai bénéficié d’une formation d’anglais dont j’ignore la valorisation. Comment vérifier la justesse de ce montant ?Le DIF existe que si ton employeur souhaite te communiquer tes heures DIF. Sinon, tu n’aura rien, car l’organisme “ma formation” fera rien pour toi, autre que te repeter de contacter ton employeur, meme si tu leur dis que tu l’as deja contacté meme avec avis reception. L’employeur fait ce qu’il veut car il n’est pas obligé de rendre compte a un organisme et il peut envoyer les salariés à se balader. Essaye de les porter au prudhomme et ca te coutera plus cher que le prix de ton DIF (frais de taxi, congés non payés pour assister au prudhomme). Bref, l’organisme MAFORMATION devrait aussi incorporer un systeme pour que les employeurs communiquent les heures DIF (des amends par jour, etc).
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