Toute la compétence linguistique. Un seul groupe.
Groupe Lingueo accompagne les professionnels et les entreprises sur l’ensemble du cycle de la compétence linguistique : FlashLevel mesure le niveau et les besoins, Lingueo fait progresser les apprenants, puis LILATE certifie leur capacité à travailler dans la langue.
Lingueo et Groupe Lingueo : quelle différence ?
Les deux noms désignent deux niveaux complémentaires. Cette distinction est essentielle pour comprendre l’offre.
Lingueo, la plateforme historique de formation
Lingueo est le service de formation créé en 2007. Il organise des parcours linguistiques individuels à distance, avec des formateurs qui enseignent leur langue maternelle, des contenus adaptés au métier et un suivi de la progression.
Sa mission : transformer un besoin professionnel en compétence réellement utilisable.
Groupe Lingueo, le partenaire linguistique global
Groupe Lingueo SAS réunit les expertises et les technologies nécessaires pour intervenir avant, pendant et après la formation. Il porte trois solutions complémentaires : FlashLevel, Lingueo et LILATE.
Sa mission : permettre aux entreprises de piloter toute la compétence linguistique avec un interlocuteur unique.
Un groupe, trois solutions, 100 % du cycle linguistique
Recrutement, cartographie des niveaux, plan de formation, progression des collaborateurs et certification finale : chaque étape répond à un besoin distinct. Les trois services peuvent être utilisés séparément ou réunis dans un même dispositif.
FlashLevel
Une évaluation linguistique adaptative par intelligence artificielle, contextualisée selon le poste, le secteur et l’entreprise.
Pour : recruter, positionner, cartographier les niveaux et cibler le budget de formation.
Lingueo
La plateforme historique de cours particuliers en ligne, avec pratique régulière, formateurs de langue maternelle et contenus liés aux situations professionnelles.
Pour : faire progresser chaque collaborateur sur les compétences dont il a réellement besoin.
LILATE
Une certification qui évalue la capacité à travailler dans une langue étrangère à travers des situations professionnelles réelles.
Pour : apporter une preuve formelle et exploitable des compétences acquises.
Une réponse complète aux besoins linguistiques des entreprises
| Besoin de l’entreprise | Réponse du Groupe Lingueo | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Vérifier le niveau d’un candidat | FlashLevel, évaluation contextualisée au poste | Une décision de recrutement fondée sur des compétences observées |
| Cartographier une équipe ou un métier | FlashLevel, campagne d’évaluation et résultats CECRL | Une vision comparable des niveaux et des écarts |
| Cibler le budget formation | FlashLevel puis Lingueo | Former les bonnes personnes sur les bons objectifs |
| Faire progresser un collaborateur | Lingueo, parcours individuel lié au métier | Une capacité nouvelle à agir dans la langue au travail |
| Déployer un plan multilingue | Lingueo, réseau international et pilotage centralisé | Un dispositif homogène malgré les langues, sites et fuseaux horaires |
| Attester officiellement les acquis | LILATE, certification professionnelle | Une preuve finale des compétences mobilisables |
Par son ancienneté, la taille de son réseau pédagogique, ses volumes et la complémentarité de ses trois solutions, Groupe Lingueo se positionne comme l’un des acteurs français majeurs de la compétence linguistique professionnelle.
Des entreprises qui confient au groupe des enjeux concrets
Les références publiées par Lingueo et FlashLevel couvrent l’aérien, l’industrie, le conseil, le tourisme, l’hôtellerie, les services et la technologie. Lingueo documente notamment un programme conçu pour près de 300 pilotes aux contraintes de planning complexes.
Ces noms correspondent à des références ou cas clients publiés par les services du groupe. Les périmètres d’intervention diffèrent selon les organisations.
Près de 300 pilotes à accompagner
Pour Air France, Lingueo documente un dispositif d’anglais conçu pour près de 300 pilotes, avec des contenus liés au métier et une organisation compatible avec des plannings complexes. C’est précisément le type de déploiement qui distingue une plateforme structurée d’un simple catalogue de cours.
Un accompagnement RH reconnu
L’Hostellerie de Levernois souligne publiquement la disponibilité du référent Lingueo, sa réactivité et la personnalisation des formations. Le suivi administratif et pédagogique compte autant que la qualité du cours lorsque plusieurs collaborateurs sont engagés.
De la plateforme pionnière au groupe intégré
Groupe Lingueo ne s’est pas construit en assemblant artificiellement trois produits. Chaque activité est née d’un besoin rencontré sur le terrain auprès des apprenants, des responsables formation et des directions RH.
Cette continuité explique la cohérence de l’offre actuelle. Le groupe connaît la formation parce qu’il la délivre depuis 2007. Il connaît la certification parce qu’il a créé le LILATE. Il développe désormais l’évaluation IA à partir de la même expertise linguistique et des besoins réels exprimés par les entreprises.
Pourquoi Groupe Lingueo est structuré pour les entreprises
Une spécialisation, pas un catalogue généraliste
Le groupe travaille exclusivement sur les compétences linguistiques. Cette spécialisation permet de réunir pédagogie, technologie d’évaluation, certification et compréhension des contraintes RH.
Une capacité de déploiement internationale
Avec environ 600 formateurs répartis dans le monde et plus de quinze langues, Lingueo peut accompagner des équipes distribuées, des horaires atypiques et des métiers très différents.
Des décisions fondées sur des données
FlashLevel fournit des résultats CECRL et des analyses par compétence. Lingueo suit l’assiduité et la progression. LILATE apporte, lorsque nécessaire, une certification finale.
Un cadre professionnel durable
Lingueo est certifié Qualiopi. Les certifications LILATE concernées sont enregistrées au Répertoire spécifique de France Compétences, et FlashLevel annonce un fonctionnement conforme au RGPD.
Les fondateurs de Lingueo dans les médias
Les deux cofondateurs portent ensemble la vision de Lingueo. Arnaud Portanelli et Guillaume le Dieu de Ville interviennent régulièrement dans les médias économiques, RH et spécialisés pour partager leur expérience, expliquer les innovations du groupe et défendre une approche exigeante de la formation linguistique.
De Lingueo à FlashLevel
Arnaud Portanelli, JobRadio
Près de vingt ans d’innovation et la création de FlashLevel pour répondre aux besoins d’évaluation linguistique des entreprises.
L’anglais, toujours essentiel au travail ?
Guillaume le Dieu de Ville, Le Figaro
Une analyse de la place de l’anglais dans l’entreprise et de la valeur durable des compétences linguistiques.
Une approche pionnière de l’apprentissage
Arnaud Portanelli, TV5 Monde
La pratique avec un formateur, la personnalisation du parcours et l’innovation au service d’une progression réellement utile.
Entreprendre et faire évoluer la formation
Guillaume le Dieu de Ville, L’Hémicycle TV
Un entretien consacré au parcours entrepreneurial, aux convictions pédagogiques et à la vision qui guide Lingueo.
Valoriser les compétences avec le LILATE
Arnaud Portanelli, BFM Business
Pourquoi une certification doit apporter une preuve exploitable de la capacité à travailler dans une langue étrangère.
CPF, reste à charge et abondements
Guillaume le Dieu de Ville, B SMART
Une lecture concrète du financement de la formation et du rôle croissant de la coopération entre le salarié et son entreprise.
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Lingueo correspond-il à votre besoin ?
Ce diagnostic ne demande ni nom, ni adresse e-mail. Il vérifie simplement si votre manière d’apprendre est compatible avec la méthode.
Comment fonctionne une formation Lingueo ?
La longévité de Lingueo repose sur une idée pédagogique qui n’a pas changé : la technologie doit faciliter la rencontre, mais c’est la pratique guidée qui fait progresser. La méthode repose sur l’enchaînement de cinq actions. Si l’une d’elles disparaît, la formation risque de devenir une simple conversation agréable, sans progression clairement pilotée.
L’avance qui compte encore aujourd’hui
Avoir été précurseur a permis à Lingueo d’accumuler près de vingt ans d’expérience sur un problème très concret : faire progresser des personnes qui disposent de peu de temps et doivent utiliser la langue dans la vie réelle.
La technologie facilite l’accès. La récurrence, la personnalisation et le retour du formateur produisent la progression.
Ce qu’un bon cours individuel doit produire
Un cours réussi ne se mesure pas au nombre de règles expliquées par le formateur. Il se mesure à ce que l’apprenant devient capable de faire avec la langue. Voici, à titre d’exemple, la structure possible d’une séance orientée vers la pratique professionnelle. Le déroulé exact varie naturellement selon le niveau et l’objectif.
Avant la séance
Préparer le vocabulaire, une difficulté rencontrée au travail et un document réel anonymisé si nécessaire.
Pendant la séance
Parler, simuler la situation, recevoir des corrections ciblées, recommencer et gagner en précision.
Après la séance
Réutiliser les formulations, écouter la langue cible, consolider les erreurs récurrentes et préparer le prochain objectif.
Lingueo, application, cours collectif ou présentiel : que choisir ?
Aucune méthode n’est universellement meilleure. Le choix dépend de la compétence recherchée, du budget, de l’autonomie et de la capacité à tenir un rythme.
| Critère | Lingueo, individuel à distance | Application autonome | Cours collectif | Cours individuel présentiel |
|---|---|---|---|---|
| Temps de parole personnel | Très élevé | Faible ou simulé | Partagé | Très élevé |
| Adaptation au métier | Forte | Limitée | Variable | Forte |
| Retour humain immédiat | Oui | Non | Oui, mais partagé | Oui |
| Souplesse géographique | Très forte | Très forte | Variable | Faible |
| Risque d’abandon | Réduit par les rendez-vous | Souvent élevé | Variable | Réduit par les rendez-vous |
| Meilleur usage | Objectif oral, professionnel et personnalisé | Vocabulaire, révision et complément | Budget mutualisé et dynamique de groupe | Besoin impératif de présence physique |
Une application peut être un excellent complément. Elle devient insuffisante lorsqu’il faut gérer l’imprévu d’une conversation, reformuler une idée, comprendre un accent réel ou défendre un point de vue. À l’inverse, payer un accompagnement individuel n’a guère de sens si l’apprenant refuse les rendez-vous réguliers et ne réutilise jamais la langue.
Pour un particulier : partir de la situation à réussir
Le bon point de départ n’est pas la langue seule. Il faut identifier la situation qui justifie l’investissement : entretien d’embauche, prise de poste, mobilité, réunion internationale, relation client, présentation orale, installation à l’étranger ou certification exigée.
Un objectif trop vague
« Je veux devenir bilingue » ne donne ni échéance, ni contexte, ni critère de réussite. Il devient difficile de choisir le contenu et de constater la progression.
Un objectif exploitable
« Dans quatre mois, je veux présenter mon activité pendant dix minutes puis répondre aux questions d’un client anglophone » permet de construire des séances et de mesurer le résultat.
Les parcours certifiants peuvent, selon la langue et la situation du candidat, être éligibles au CPF. L’éligibilité ne suffit cependant pas à prouver la qualité d’une formation. Avant toute inscription, vérifiez le programme, la fréquence, le temps individuel, les conditions d’annulation, la certification préparée et l’effort personnel attendu.
Pour une entreprise : relier la formation aux compétences utiles
Pour un responsable formation, le sujet n’est pas seulement l’employabilité individuelle. Il est aussi la capacité de l’organisation à servir des clients, sécuriser un projet, intégrer une équipe internationale, développer un marché ou fluidifier la coopération. Le parcours doit donc partir des situations de travail et non d’un catalogue d’heures identique pour tous.
1. Évaluer
Identifier le niveau utile et le besoin réel. Pour une campagne d’évaluation à grande échelle ou un recrutement, le Groupe Lingueo propose FlashLevel.
2. Former
Construire avec Lingueo une pratique individuelle liée au métier, avec des rendez-vous récurrents et un suivi du parcours.
3. Certifier
Lorsque l’organisation a besoin d’une preuve finale, une certification adaptée peut attester les compétences. Consultez notre guide sur la certification linguistique.
Les indicateurs qu’un responsable formation devrait demander
- le niveau initial et l’objectif défini pour chaque population ;
- le taux de présence et la consommation réelle des heures ;
- la fréquence des séances et les interruptions de parcours ;
- les compétences professionnelles travaillées ;
- la progression observée et, si elle est pertinente, la certification finale ;
- la satisfaction, accompagnée de commentaires permettant de corriger les difficultés.
Un taux de connexion élevé n’est pas encore une preuve d’impact. Le meilleur indicateur reste la capacité nouvelle à accomplir une tâche qui posait problème avant la formation. Pour approfondir la sélection du prestataire, consultez aussi notre guide : comment choisir un organisme de formation.
Tarif Lingueo : pourquoi un prix unique serait trompeur
Le coût dépend notamment de la langue, du volume d’heures, du rythme, de l’objectif, du caractère certifiant du parcours, du nombre d’apprenants et du mode de financement. Le prix d’une heure isolée renseigne donc moins que le coût total du parcours nécessaire pour atteindre l’objectif.
Un particulier peut demander une proposition correspondant à sa langue, son niveau et son financement depuis la page demande de devis CPF. Une entreprise doit de préférence demander une proposition incluant le déploiement, le suivi, les indicateurs et les conditions de pilotage.
Les limites à connaître avant de choisir Lingueo
Une analyse crédible doit également dire à qui le service ne convient pas.
- Vous exigez du présentiel : Lingueo est spécialisé dans la formation à distance.
- Vous voulez travailler entièrement seul : une application ou une médiathèque linguistique sera moins coûteuse, mais n’offrira pas le même retour humain.
- Vous ne pouvez tenir aucun rendez-vous régulier : la souplesse de la visio ne compense pas une absence de continuité.
- Vous recherchez seulement une mesure de niveau : une solution d’évaluation comme FlashLevel est plus directe qu’un parcours de formation.
- Vous avez uniquement besoin d’une preuve officielle : examinez d’abord la certification exigée et ses modalités, puis décidez si une préparation est nécessaire.
Les questions à poser avant de s’inscrire
- Combien de temps parlerai-je réellement pendant chaque séance ?
- Comment le formateur sera-t-il choisi en fonction de mon objectif ?
- Que se passe-t-il si la relation pédagogique ne fonctionne pas ?
- Quel rythme est recommandé et que dois-je faire entre les cours ?
- Comment mon niveau initial et ma progression seront-ils observés ?
- Le contenu peut-il intégrer mes situations professionnelles réelles ?
- Quel est le coût total, certification et accompagnement compris ?
- Quelles sont les conditions de report, d’annulation et de financement ?
Ces vérifications sont valables pour Lingueo comme pour tout organisme de formation en langues étrangères.
Questions fréquentes sur Lingueo
Les réponses essentielles pour comprendre le groupe, les formations et les possibilités de financement.
Quelle est la différence entre Lingueo et Groupe Lingueo ?
Lingueo est la plateforme historique de formation linguistique créée en 2007. Groupe Lingueo SAS réunit l’ensemble des activités : l’évaluation avec FlashLevel, la formation avec Lingueo et la certification avec LILATE.
Une entreprise doit-elle utiliser les trois solutions ?
Non. FlashLevel, Lingueo et LILATE peuvent être utilisés séparément. Leur complémentarité permet toutefois de confier au même groupe le positionnement initial, la montée en compétences et la preuve finale des acquis.
Pourquoi Lingueo est-il considéré comme un pionnier de la formation linguistique en ligne ?
Lingueo développe des cours particuliers de langues en ligne depuis 2007, à une époque où ce format était encore marginal en France. Cette expérience a ensuite été transformée en méthode associant pratique individuelle, formateurs qui enseignent leur langue maternelle, personnalisation, régularité et suivi de la progression.
Les cours Lingueo sont-ils individuels ?
Le modèle présenté par Lingueo repose sur des cours particuliers. Cela maximise le temps de parole et permet d’adapter le contenu au niveau, au métier et aux objectifs de l’apprenant.
Combien de temps faut-il pour progresser ?
Il n’existe pas de durée garantie. Lingueo publie une progression moyenne d’un demi-niveau pour 25 heures et recommande environ deux heures par semaine pendant au moins quatre mois. Ces repères doivent être adaptés au niveau initial, à la langue et au travail réalisé entre les séances.
Quelles langues peut-on apprendre avec Lingueo ?
Lingueo propose notamment l’anglais, l’espagnol, l’italien, l’allemand, le chinois, le japonais, le russe, le portugais, le français langue étrangère, la langue des signes française, le norvégien, le coréen, le polonais et l’arabe. Certaines langues ou modalités peuvent dépendre des disponibilités et du financement.
Une formation Lingueo est-elle éligible au CPF ?
Certains parcours certifiants peuvent être éligibles au CPF. L’éligibilité dépend de la langue, de la certification préparée et de la présence de l’offre sur la plateforme officielle Mon Compte Formation. Elle doit être vérifiée pour le parcours précis envisagé.
Lingueo convient-il aux entreprises ?
Oui. Le format individuel et à distance facilite le déploiement auprès d’équipes réparties sur plusieurs sites. L’entreprise doit néanmoins exiger des objectifs liés au travail, des indicateurs de suivi et une mesure utile des progrès, plutôt que se limiter au nombre d’heures achetées.
Votre besoin est clair ? Passons au parcours adapté
Particulier : précisez votre langue, votre objectif, votre niveau et votre mode de financement. Entreprise : décrivez la population, les situations professionnelles et le résultat attendu. L’équipe pourra alors distinguer ce qui relève de l’évaluation, de la formation et de la certification.