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    HEBERT
    Invité

    Bonjour, je rencontre un problème avec mon employeur public. Après l’avoir contacté pour obtenir mon relevé de DIF, je me suis aperçu que celui-ci n’était pas calculé sur la totalité de mon temps travaillé (dans le cadre d’un CDD). Nous nous sommes donc entretenu par téléphone et celui-ci m’a indiqué que le nombre d’heure retenu pour le DIF ne prenait en compte que les périodes où le salarié est en poste au 31 décembre de l’année. Ayant terminé mon contrat fin juin, aucune heure de DIF n’est affecté à la période de janvier à juin. Je pers donc 12h de DIF. La situation se reproduit cette année encore avec mon CPF, car mon contrat avec ce même employeur s’est terminé au mois de mai, et je ne toucherai donc aucun droit pour la période de janvier à mai 2020. Est-ce que mon employeur est en droit de ne pas créditer mon compte CPF parce que je n’étais pas en poste le 31 décembre? D’autant qu’après avoir travaillé pour un autre organisme public, mon compte CPF a lui bien été crédité au prorata de mon temps de travail, alors que je n’étais plus en poste au 31 décembre.
    Merci pour votre réponse.

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